La politique RH

Notre politique des ressources humaines vise à optimiser l’organisation de l’Ecole, en tenant compte de la répartition de ses forces sur trois sites ; Morges, Saint-Loup et Subriez-Vevey.

L’organigramme donne la structure du type de postes nécessaires au fonctionnement de l’Ecole, lui permettant de répondre aux mandats de formation donnés par l’Etat de Vaud.

Le Statut du collaborateur harmonise les conditions de travail, indiquant les droits et devoirs des collaborateurs et de l’employeur. Il se réfère au code des obligations (CO), à la loi sur le travail (LTr) et à la Convention Collective de travail (CCT) du secteur sanitaire parapublic vaudois.

Notre politique de formation encourage le perfectionnement des collaborateurs et définit les exigences concernant la formation pédagogique obligatoire pour les maîtres d’enseignement professionnel.

S’engager auprès de l’ESSC implique de s’investir dans un domaine d’utilité publique en contact avec une population jeune et adulte. En formant des Assistants en soins et santé communautaire (ASSC) ainsi que des Aides en soins et accompagnement (ASA), l’Ecole participe à l’évolution du secteur socio-sanitaire qui est en croissance permanente.

Travailler au sein de l’ESSC demande une bonne adaptabilité, un sens aigu de la collaboration et des qualités de communication pour le travail en équipe.

La politique salariale

L’ESSC suit depuis le début la politique salariale du secteur parapublic. Elle se base principalement sur l’échelle des fonctions de la FHV et sur son échelle des traitements.

            Echelle des salaires – CCT FHV : « Grille FHV »

La description de notre Institution vous a-t-elle séduits ?

Alors n’hésitez pas à consulter nos annonces et à nous contacter.

Les dossiers complets sont à adresser à :

Ecole de soins et santé communautaire
Responsable des ressources humaines
Av. Ile-Heureuse 23 1800  Vevey
+41 21 977 21 81

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